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一、受僱者或求職者遇到職場性騷擾時，原則應該先向雇主申訴。
二、但如果疑似性騷擾加害者就是最高負責人的時候，可以直接向地方勞動局申訴。 三、發生以下三種情形可以直接請地方勞動局調查： (一)當疑似性騷擾加害人是最高負責人； (二)當跟雇主申訴職場性騷擾事件後，但雇主未處理； (三)雇主已處理案件，但對雇主處理結果、或是對雇主對加害人的懲戒結果不滿。
文章出處:台北市政府
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