:::被害人遭遇職場性騷擾，可以向雇主請求損害賠償嗎？
消息類別：婦幼安全宣導
發佈日期：2026/3/11
1、雇主連帶責任：雇主與行為人連帶對被害人負損害賠償責任（雇主與行為人連帶對被害人負損害賠償責任，不包括懲罰性賠償金），雇主賠償後，可以向行為人求償。但雇主如證明已經遵行法定之各種性騷擾防治規定，且對事情之發生已盡力防止，結果行為人還發生性騷擾行為，雇主可以免除連帶責任。
2、雇主衡平責任：雇主雖免除與行為人連帶負損害賠償責任時，被害人可以聲請法院斟酌雇主與被害人的經濟狀況， 令雇主為全部或一部的賠償，雇主賠償後，可以向行為人求償）。
3、雇主單獨責任：雇主如因違反§13㊁立即有效之糾正及補救義務時，被害人可以向雇主請求財產上、非財產上損害賠償，若名譽權被侵害時，可請求回復名譽之適當處分
資料來源摘錄勞動部職場性騷擾申訴處理指導手冊
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