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一、如果性騷擾被申訴人是具備權勢地位的人，並且事件發生的情節重大，雇主在進行調 查期間，認為有應該先行停止或調整被申訴人的職務之必要時，雇主可以暫時停止或調整 被申訴人的職務。
二、如果最後雇主經過調查，未認定被申訴人有性騷擾行為，則應該補發被申訴人被停止 職務期間之薪資。
文章出處:台北市政府勞動局
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