:::「性騷擾防治法」、「性別平等工作法」及「性別平等教育法」之適用
消息類別：婦幼安全宣導
發佈日期：2024/12/2
性別平等教育法-
適用範圍-性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生。
申訴管道-1.行為人所屬學校、2.教育主管機關。
性別平等工作法-
適用範圍-受僱者於執行職務時，任何人對其造成敵意環境性騷擾，或雇主對受僱者或求職者實施交換條件性騷擾。
例外情形-受僱者於公共場所或公眾得出入場所執行職務時，遭不特定人性騷擾，其調查、調解及處罰等事項，適用性騷擾防治法規定。
申訴管道-1.受僱者或求職者之雇主、2.直轄市、縣(市)勞政主管機關
性騷擾防治法-
適用範圍-不適用性別平等教育法及性別平等工作法之性騷擾事件。
例外情形-受僱者於非工作時間遭同事或不同單位具業務往來人員持續性騷擾，或遭最高負責人或僱用人性騷擾，仍適用性別平等工作法規定。
申訴管道-1.行為人所屬政府機關(構)、部隊、學校、2.直轄市、縣(市)社政主管機關、3.警察機關
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