:::【遭遇職場性騷擾怎麼辦？尋/存/求 保障權益三步驟】
消息類別：婦幼安全宣導
發佈日期：2024/5/8
資料來源：https://www.facebook.com/gohtaiwan
職場性騷擾發生時，
對方可能是客戶、同事甚至是主管。
受害者甚至常會自我懷疑，覺得是不是自己反應過度。
這時不要懷疑自己、更不要責怪自己。
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除了記得相信自己的感受，也可以尋求雇主/主管的協助。根據《性別平等工作法》規定，員工在職場上遇到性騷擾，雇主應該採取適當的措施，採取以下行動：⠀
1. 採用避免申訴人受性騷擾情形再發生的措施
2. 提供申訴人轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務
3. 對性騷擾事件進行釐清或調查
4. 調查成立，對行為人應有適當之懲戒或處理⠀
性騷擾事發突然，很難即刻蒐證。但可以事後調閱監視器，或傳送LINE/E-MAIL給行為人，載明「人、事、時、地、物」及當時感受，取得對方回應以做為證據。如果對方是慣犯，在他接近你時，就可以作好隨時錄音蒐證的準備。
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事發後，可以告訴信任的親友「你發生了什麼事」、「事件對你造成了什麼影響」，尋求他們的支持。⠀
好好面對與處理性騷擾事件，是非常不容易的歷程。
如果無法馬上踏入申訴流程，也沒有關係。
請記得，不要自己承擔一切，
讓專業人員協助你一起走過這段歷程，讓創傷有機會被修復。
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