:::雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應該做哪些事情？
發佈日期： 2025/3/14
類別: 婦幼安全宣導
一、考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾情形再度發生，並不得 對申訴人之薪資等勞動條件作不利之變更。
二、對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。
三、啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調查程序。
四、被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止或調整職務之必要 時，得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之 薪資，應予補發。
五、性騷擾行為經查證屬實，應視情節輕重對行為人為適當之懲戒或處理。情節重大者，雇主得依本法第十三條之一第二項規定，不經預告終止勞動契約。
六、如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。
文章出處:台北市政府勞動局
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