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當雇主接獲職場性騷擾的申訴，不論有無性騷擾的事實，應該立即介入調查，作以下處理：
一、作適當的調整、隔離措施，避免申訴人再度受到性騷擾，讓被害者不要繼續處於有性騷擾疑慮之工作環境中。
二、對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。
三、對性騷擾事件進行調查。
四、對行為人的行為作適當的懲戒。
文章出處:台北市政府
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