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讓人不愉快的言詞或行為有多種，必須這個言詞或行為涉及性別歧視、 性要求、性意味、性交換，使人覺得不舒服，感覺被冒犯，在經過法定 程序調查，依據個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、 行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實，有可能認定為性騷擾 言行，建議在職場上避免 有此言行。
資料來源摘錄勞動部職場性騷擾申訴處理指導手冊
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