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如果勞工向雇主申訴有職場性騷擾，但是雇主卻不作處理，勞工可以向地方勞動局再申訴，經勞動局調查案件屬實後，勞動局就會要求雇主限期內採取必要的處置。雇主若未依限採取必要處置，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
文章出處:台北市政府勞動局
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