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受僱者遭受同一位公司同事，或不同公司但具共同作業或業務往來關係之人(如客戶、合作伙伴等)，於上班時間「以及」下班時間反覆一再為性騷擾，適用性別平等工作法的處理規定。惟若性騷擾行為僅發生在非上班時間，則適用性騷擾防治法之處理規定。
文章出處:台北市政府勞動局
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