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性別平等工作法規定的職場性騷擾有三種情形：
一、敵意式性騷擾：在職場上以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，造成敵意 式工作環境。
二、交換式性騷擾：在職場上以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，作為工作相關事宜的交換條件。
三、權勢性騷擾：在職場上利用權勢或機會，對受自己指揮、監督之人性騷擾。
文章出處:臺北市政府勞動局
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